主要职能

（1）协调、规划和指导全市党的基层组织建设以及党员教育、党员管理及党员发展工作；组织全市党的建设理论研究。

（2）负责全市各级领导班子建设的研究和指导，提出加强领导班子建设的意见。抓好培养选拔后备干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部工作。

（3）负责办理全市属于省委管理的干部有关事项的报批手续；提出各县市区和市委、市政府各部门以及其他列入市委管理的干部考察任免意见并办理任免、工资、待遇、退（离）休审批手续；负责市委委托管理的干部的管理工作；负责各县市区、市直各部委办局部分科级干部的备案审查工作；负责中央、省有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务干部的协管工作。

（4）负责全市干部工作和干部队伍建设的综合协调、宏观管理。研究制订干部队伍建设的方针、政策，抓好党政领导干部队伍、优秀年轻干部队伍、企业经营管理者队伍和科技人才队伍建设。承担部分干部的调配、交流及外派、军转干部安置和因公临时出国出境人员的审查等工作。

（5）统一管理全市公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事务，研究拟订全市公务员管理政策规定并组织实施，指导全市公务员队伍建设和绩效管理，负责全市公务员管理交流合作等。

（6）负责全市党的组织制度和干部人事制度改革的调查研究、宏观指导和综合协调；指导全市推行国家公务员制度和组织实施党群机关、人大和政协机关及其他有关机关参照公务员制度管理的工作。

（7）负责全市干部教育工作。制定干部教育的方针、政策、规划；落实上级安排我市干部培训的计划；组织市委管理的干部和一定层次的中青年干部以及组织部门负责人的培训；指导干部培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作。

（8）负责全市人才工作。负责全市人才队伍建设的牵头抓总工作；承担市委人才工作领导小组办公室日常工作；组织制定人才战略及规划。做好市管以上优秀专家的管理和服务工作。

（9）负责干部监督工作。检查《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行情况，对全市选拔任用干部的检查监督工作进行综合、协调、研究和指导。

（10）负责全市退（离）休干部工作的宏观管理，制订或参与制订退（离）休干部的工作方针和政策。

（11）负责全市组织工作和干部工作的检查指导、督办落实，向市委、省委组织部反映重要情况，提出工作建议。

（12）完成上级交办的其他工作任务。